Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок
Курс валют
Курс валют предоставлен сайтом kursvalut.com
Счетчик

Новости

 


Как бороться с дискриминацией при приеме на работу? Олег Наумов и руководитель юридического отдела «Центра социально-трудовых прав» Сергей Саурин в программе «Диалог» телеканала «ОРЕН-ТВ».
опубликовано: 12-04-2014

Олег Наумов: Помните американский фильм «Мне бы в небо», где профессиональный юрист в исполнении Джорджа Клуни нанят корпорацией с единственной задачей – увольнять людей. Его работа заключается в том, чтобы объявлять ставшим лишними работникам: Вы уволены. Как сделать это так, чтобы эта фраза не убила человека, а стала для него первым шагом к новой жизни? Работа – это важная часть нашей жизни, от того, насколько человек удовлетворен ею, зависит его душевный комфорт и материальное благополучие. Весной движение на рынке труда оживляется. Кому-то не нравится прежнее место  работы,  кто-то решает сменить профессию, а кто-то идет на повышение.За январь-февраль 2014 года в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы обратилось около 8 тысяч человек. Уровень официальной безработицы на первое марта составил 1,26% экономически активного населения.Отражают ли эти цифры реальное положение дел? Вряд ли. Мы же знаем, что у нас в службе занятости на учет мало кто встает, поскольку пособие смехотворно низкое, и те, кто заинтересован в новой работе, все время посвящают ее поиску. Куда более серьезной в нашей стране является так называемая структурная безработица, когда человек не может найти работу по специальности. Но все же у большинства граждан проблемы совсем иного рода: как отстаивать свои права перед работодателем, когда профсоюзыотсутствуют? Как в условиях рыночной экономики добиться справедливой системы согласования интересов работника и работодателя?

Для начала давайте ответим на вопрос: на что нужно обращать внимание при оформлении трудового договора?

Сергей Саурин: Очень важно иметь ввиду, что трудовой договор просто необходим, потому что хорошо, когда вы устраиваетесь на работу, и у вас работодатель знакомый, друг и т.д, у вас нет никакого конфликта, вы работаете, все замечательно. Но как только конфликт возникает, сразу требуется правовая помощь, и защитить свои права в случае, если вам не предоставляют отпуск, прекращают выплачивать зарплату или еще каким-то образом притесняют на работе, можно только имея на руках какие-то документы. И самый главный документ – это трудовой договор, поэтому трудовой договор заключать просто обязательно. Что касается того, на что обратить внимание при его заключении, я бы сказал, прежде всего, на перечень должностных обязанностей. Потому что когда перечень трудовых обязанностей открытый, то есть там есть фраза «и другие указания начальства», то это открывает дорогу работодателю к тому, чтобы в случае необходимости вас заставить выполнять какую-то работу, на которую вы никогда не подписывались и не согласились бы ни в коем случае. Такие приемы часто используются в том случае, если возникает некий конфликт на работе, и работодатель хочет вас выжить с этого рабочего места. Для того, чтобы вы сами написали заявление по собственному желанию, работодатель может поручать вам самые неприятные виды работ. Например, вы работаете юристом, а вас заставляют двигать шкафы. Если в договоре отсутствует перечень ваших обязанностей, то работодатель может себе это позволить.

Алексей Мотовилов, и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области: Как правило, средний бизнес, малый бизнес, в последнее время не оформляет трудовые договора в письменной форме, либо заключает трудовые договора с указанием в положениях  трудового договора те условия, которые не соответствуют действительным данным трудовых взаимоотношений с работником. То есть понижается размер должностного оклада, не указываются стимулирующие выплаты, которые  оговорены между работником и работодателем устно, так называемые серые зарплаты. Какие негативные последствия в этом случае у работников возникают? Затруднительно взыскать задолженность по зарплате, не производятся отчисления в Пенсионный фонд, работники ограничены в праве на пособие при временной нетрудоспособности, а также не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Данной категории обращений сейчас очень много.

 Денис Хузиахметов, адвокат: Работникам, которые не получили на руки письменный трудовой договор, рекомендовал бы иметь документы, подтверждающие исполнение ими трудовых обязанностей. В частности, это может быть ведомость о выплате ежемесячной зарплаты, различные характеристики с места работы, также возможно выдан приказ о приеме на работу либо об увольнении. Эти документы в дальнейшем могут быть использованы для защиты своих прав в суде.

Олег Наумов:  В сегодняшней деловой России достаточно сложно себе представить, что собеседование при устройстве на работу может повлечь юридические последствия. Между тем проблемы дискриминации в трудовых отношениях стоят сейчас в России, как и во всем остальном мире, весьма остро. По опросам агентства «Монитор», большинство опрошенных за последние 5 лет сталкивались в дискриминацией, причем,  чаще всего с дискриминацией по возрасту и полу. Как  можно  этому противостоять, если не берут на работу только потому, что человек не подходит по возрасту, например?

Сергей Саурин: До недавнего времени никакого нужного правильного регулирования этого у нас не было. Да, есть норма Конституции о том, что дискриминация запрещена, есть норма в Трудовом кодексе, о том, что нельзя дискриминировать ни при приеме на работу, ни при назначении зарплаты. Но при этом каких-либо средств эффективной защиты от дискриминации очень мало, потому что судьи слабо себе представляют, что такое дискриминация, а Верховный суд не разъяснял никогда этого. И поэтому даже когда дискриминацию вдруг признают, например, в суде, то никаких негативных последствий нигде не прописано. Да есть нарушение, нарушение надо устранить, а за саму дискриминацию, то есть за те неприятные последствия, которые были причинены человеку, нарушитель никакой ответственности не несет. Не так давно появился закон, который запретил распространять объявления о работе, содержащие дискриминационные требования. Например, требуются женщины в возрасте не старше 35 лет. Если это не обусловлено объективными требованиями к работе, то есть это не деловое качество должно быть, а просто работодатель так капризничает, то такое объявление является незаконным, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за сам факт размещения такого объявления в публичном пространстве. Что касается того, как бороться с дискриминацией, здесь вопрос доказывания. Очень важно доказать мотив со стороны работодателя, что нарушение состоялось. Например, зарплату занижали именно потому, что человек в возрасте. Или его не взяли на работу именно потому, что он не подходит по возрасту. Если это удастся доказать, то дискриминацию признает суд, опять же вопрос последствий. Как это доказать? Как правило, судьи любят, чтобы в документах это было написано. Например, есть направление из центра занятости, в направлении есть графа, почему отказывают в приеме на работу. Работодатели иногда там что-нибудь интересное пишут. Не так давно было дело, когда написали «неславянской внешности». Очевидно, что это дискриминационное основание для отказа при приеме на работу, и здесь суд дискриминацию признал. Если там будет написано просто «не подходит», «вакансия занята», доказать факт дискриминации будет очень сложно, даже если из обстановки будет понятно, что действительно отказали из-за внешности, из-за возраста, из-за пола и по другим дискриминационным причинам.

Денис Хузиахметов, адвокат: Ни один работодатель здравомыслящий  не предоставит письменный ответ о том, что он отказал в приеме на работу по какому-нибудь дискриминационному признаку. Как правило,  в качестве причин указывается несоответствие у претендента квалификации, опыта работы, иным профессиональным признакам, в связи с этим данные дела не имеют высокой перспективы положительного решения.

Олег Наумов: Военных при достижении определенного возраста увольняют. А есть ли в законе какой-то перечень профессий, по которым существуют возрастные ограничения?

Сергей Саурин: Есть определенные категории профессий, по которым возрастные рамки существуют, но это возможно устанавливать только на уровне федерального закона. Например, для некоторых судей такие рамки есть, потом для военных, для госслужбы. А там, где таких рамок в федеральном законе не предусмотрено, работодатель не вправе оценивать возраст лица в отрыве от его деловых качеств. Если работник по деловым качествам соответствует должности, на которую он претендует или которую занимает, уволить его в связи с возрастом незаконно.

Олег Наумов: Устройство на работу, как правило, начинается с собеседования. Что важно помнить при подготовке к собеседованию?

Сергей Саурин: Я могу сразу сказать, что собеседование законодательством никак не регламентировано, то есть каждый работодатель самостоятельно определяет, в какой форме, каким образом нужно проводить собеседование, какие вопросы нужно задавать соискателю. Поэтому, чтобы подготовиться к собеседованию у конкретного работодателя, нужно, прежде всего, изучить компанию, какие там практики, чем эта компания занимается, чтобы представлять, какие вопросы вам будут задавать. Если кто-то из ваших знакомых поступал на работу в эту компанию, то наверно они могут вам много интересного рассказать. Часто встает вопрос о том, могут ли на собеседовании заставлять проходить какие-то тесты, проходить исследования на полиграфе или что-то еще.  Сразу хочу сказать, что сам соискатель вправе отказаться от любого теста, который он считает для себя некорректным, который не связан с его деловыми качествами. Отказ от прохождения теста на полиграфе не влечет оснований для работодателя отказать этому работнику в трудоустройстве. Если задают какие-то неудобные вопросы, например, часто женщину спрашивают, собираетесь ли вы забеременеть в ближайшее время, женщина вправе не отвечать на эти вопросы. Понятно, что работодатель скорее всего загрустит после отказа отвечать на эти вопросы, но законных оснований для отказа в приеме на работу у него не возникнет.

 

Олег Наумов: На некоторых предприятиях для нанимаемых устанавливают испытательный срок, во время которого работник чувствует себя совершенно незащищенным.  Работодатели часто этим пользуются. Какие законы регулируют этот период трудовой деятельности?

Сергей Саурин: Я хотел бы сразу заметить, что про испытательный срок и бесправие работника – это миф, потому что на самом деле есть Трудовой кодекс. Кодекс действительно устанавливает для работодателей возможность прописывать в трудовом договоре условия об испытательном сроке, но при этом все права, которые несут стороны – работник и работодатель – действуют также и на период испытательного срока. Испытательный срок влияет одним-единственным образом на условия труда – это возникает дополнительное основание для увольнения. Причем, это основание возникает с обеих сторон: работодатель может в какой-то момент посчитать, что нет, этот работник мне не подходит, я пожалуй его уволю, уведомит работника об этом и уволит. А работник, который устроился на работу на испытательный срок, тоже может со своей стороны посчитать, что эта работа что-то мне не очень нравится, пожалуй, я поищу другую, и в упрощенном порядке уволиться по собственному желанию. При общем порядке увольнения работодатель должен быть предупрежден за две неделе, при работе на испытательном сроке можно уволиться за три дня. Больше никак на права работника испытательный срок не влияет, соответственно, практика установления более низкой зарплаты заведомо незаконна.

Алексей Мотовилов, и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области:  Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрены категории работников, с которыми законодатель запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательный срок. К данной категории граждан относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.  С несовершеннолетними лицами, с лицами, которые принимаются на работу по срочному договорупродолжительностью до двух месяцев, с лицами, получившими высшее или среднее спец. образование и впервые поступающими на работу в течение одного года после окончания учебного заведения. А также с лицами, которые приглашены в порядке перевода от другого работодателя. В процессе контрольных мероприятий государственной инспекцией  труда Оренбургской области сталкивается с установлением испытательного срока работникам именно данной категории граждан, что признается незаконным и выдается предписаниеоб отмене испытательного срока.

Олег Наумов: Человек  долго не работал. Как этот факт можетповлиять на работодателя?

Сергей Саурин: Я не вижу никаких препятствий, чтобы искать работу в течение длительного периода времени. Еслиесть некие личные сбережения, он может себе позволить не работать и жить припеваючи, то он может не работать хоть полжизни, а после этого устраиваться на работу. Очевидно, в глазах нового работодателя это будет выглядеть как потеря квалификации, может быть. Может выглядеть как сомнение: да работник вел себя странно на рынке труда, чем же это он занимался все это время, может быть, будут проверять более пристально эту персону, но все зависит от работодателя. В законе никаких препятствий к этому нет, и даже чисто по-человечески, если работник по деловым качествам нравится, то ему можно установить тот же самый испытательный срок. Если он будет справляться со своими обязанностями, после это он будет продолжать замечательно работать по истечении испытательного срока и никаких негативных последствий того что он длительное время не работал до этого, не будет. Здесь надо иметь в виду, что если работник длительное время не работал, а потом встает на учет в службу занятости для поиска работы, то промежуток без работы, непременно скажется на пособии по безработице. У нас пособие по безработице довольно невеликая сумма и далеко не все встают на учет в службу занятости. Поэтому здесь это просто нужно иметь ввиду.

Олег Наумов: На ваш взгляд, что должен учитывать человек, если он уже решил с одной работы уволиться и устраиваться на другую работу?

Сергей Саурин: В этом случае ему надо иметь какие-то гарантии, что его точно на новой работе возьмут. Потому что если он уволится с одной работы, а на другой скажут, что мы передумали, то он окажется просто без работы. И не факт, что он сможет вернуться на старое место. Поэтому, на мой взгляд, исключительно важно заключить трудовой договор на новом рабочем месте заранее. В трудовом договоре можно указать, что к работе приступать с такого-то числа. И как раз к такому-то числу он сможет закончить все формальности и в срок провести увольнение со старого места работы, ему выдадут трудовую книжку и все замечательно. Он придет, сдаст трудовую книжку в отдел кадров и приступит к выполнению обязанностей по новой должности. Трудовой договор при этом у него будет уже на руках, подписанный новым работодателем. И в случае если новый работодатель скажет: нет, мы передумали и взяли другого человека на это место, он скажет: вот у меня есть документ и вы обязались уже взять меня на эту работу и вам никуда от этого не деться. Вот это, на мой взгляд, очень важно и нужно делать. Еще в законодательстве есть один механизм, как оформить перевод к другому работодателю с гарантией, т.е. здесь основание увольнения – перевод к другому работодателю. Т.е. между работодателями здесь есть какой-то контакт, работодатели между собой могут заключить письменное соглашение, и опять же письменное соглашение заключает работник с новым работодателем, о том, что его принимают на работу в порядке перевода от старого работодателя к новому. В трудовой книжке указывается, что действительно он уволен, в связи с переводом к такому-то работодателю. Опять же здесь никаких подводных камней не будет, да, это сложная процедура по оформлению документов, но если оба работодателя на это готовы – нет никаких препятствий. Все зависит от отношений с работодателями. Если человек просто уволится по собственному желанию и потом уже будет договариваться, оформляться на новом месте работы, тогда есть некий риск, что на новом месте ему скажут: мы уже заняли эту вакансию, или вы нам не подходите, или что-нибудь еще.  Понятно, что это не катастрофа, можно попытаться найти другое место, но опять же будет какой-то период, когда работник будет чувствовать себя уязвимым.

Олег Наумов: Одна из самых главных проблем трудовых отношений в нашей стране - дискриминация при приеме на работу. В  Федеральном законе  « О занятости населения»   сказано:  «Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения о каком бы то ни было ограничении прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников...».  Объявлений о работе очень много, требуются самые разные специалисты.   В целом, ни возраст, ни пол, ни национальность работодателей как будто бы не интересуют. Но это на первый взгляд. А при собеседовании выясняется, что надо заполнить анкету, в которой задается масса интересных вопросов – о семейном положении,   о наличии и возрасте детей. Словом закон и реальная практика пока не совпадают.

«ОРЕН-ТВ»

 

12 апреля 2014 г.Олег Наумов: Помните американский фильм «Мне бы в небо», где профессиональный юрист в исполнении Джорджа Клуни нанят корпорацией с единственной задачей – увольнять людей. Его работа заключается в том, чтобы объявлять ставшим лишними работникам: Вы уволены. Как сделать это так, чтобы эта фраза не убила человека, а стала для него первым шагом к новой жизни? Работа – это важная часть нашей жизни, от того, насколько человек удовлетворен ею, зависит его душевный комфорт и материальное благополучие. Весной движение на рынке труда оживляется. Кому-то не нравится прежнее место  работы,  кто-то решает сменить профессию, а кто-то идет на повышение.За январь-февраль 2014 года в органы труда и занятости населения Оренбургской области за содействием в поиске подходящей работы обратилось около 8 тысяч человек. Уровень официальной безработицы на первое марта составил 1,26% экономически активного населения.Отражают ли эти цифры реальное положение дел? Вряд ли. Мы же знаем, что у нас в службе занятости на учет мало кто встает, поскольку пособие смехотворно низкое, и те, кто заинтересован в новой работе, все время посвящают ее поиску. Куда более серьезной в нашей стране является так называемая структурная безработица, когда человек не может найти работу по специальности. Но все же у большинства граждан проблемы совсем иного рода: как отстаивать свои права перед работодателем, когда профсоюзыотсутствуют? Как в условиях рыночной экономики добиться справедливой системы согласования интересов работника и работодателя?

Для начала давайте ответим на вопрос: на что нужно обращать внимание при оформлении трудового договора?

Сергей Саурин: Очень важно иметь ввиду, что трудовой договор просто необходим, потому что хорошо, когда вы устраиваетесь на работу, и у вас работодатель знакомый, друг и т.д, у вас нет никакого конфликта, вы работаете, все замечательно. Но как только конфликт возникает, сразу требуется правовая помощь, и защитить свои права в случае, если вам не предоставляют отпуск, прекращают выплачивать зарплату или еще каким-то образом притесняют на работе, можно только имея на руках какие-то документы. И самый главный документ – это трудовой договор, поэтому трудовой договор заключать просто обязательно. Что касается того, на что обратить внимание при его заключении, я бы сказал, прежде всего, на перечень должностных обязанностей. Потому что когда перечень трудовых обязанностей открытый, то есть там есть фраза «и другие указания начальства», то это открывает дорогу работодателю к тому, чтобы в случае необходимости вас заставить выполнять какую-то работу, на которую вы никогда не подписывались и не согласились бы ни в коем случае. Такие приемы часто используются в том случае, если возникает некий конфликт на работе, и работодатель хочет вас выжить с этого рабочего места. Для того, чтобы вы сами написали заявление по собственному желанию, работодатель может поручать вам самые неприятные виды работ. Например, вы работаете юристом, а вас заставляют двигать шкафы. Если в договоре отсутствует перечень ваших обязанностей, то работодатель может себе это позволить.

Алексей Мотовилов, и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области: Как правило, средний бизнес, малый бизнес, в последнее время не оформляет трудовые договора в письменной форме, либо заключает трудовые договора с указанием в положениях  трудового договора те условия, которые не соответствуют действительным данным трудовых взаимоотношений с работником. То есть понижается размер должностного оклада, не указываются стимулирующие выплаты, которые  оговорены между работником и работодателем устно, так называемые серые зарплаты. Какие негативные последствия в этом случае у работников возникают? Затруднительно взыскать задолженность по зарплате, не производятся отчисления в Пенсионный фонд, работники ограничены в праве на пособие при временной нетрудоспособности, а также не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Данной категории обращений сейчас очень много.

 Денис Хузиахметов, адвокат: Работникам, которые не получили на руки письменный трудовой договор, рекомендовал бы иметь документы, подтверждающие исполнение ими трудовых обязанностей. В частности, это может быть ведомость о выплате ежемесячной зарплаты, различные характеристики с места работы, также возможно выдан приказ о приеме на работу либо об увольнении. Эти документы в дальнейшем могут быть использованы для защиты своих прав в суде.

Олег Наумов:  В сегодняшней деловой России достаточно сложно себе представить, что собеседование при устройстве на работу может повлечь юридические последствия. Между тем проблемы дискриминации в трудовых отношениях стоят сейчас в России, как и во всем остальном мире, весьма остро. По опросам агентства «Монитор», большинство опрошенных за последние 5 лет сталкивались в дискриминацией, причем,  чаще всего с дискриминацией по возрасту и полу. Как  можно  этому противостоять, если не берут на работу только потому, что человек не подходит по возрасту, например?

Сергей Саурин: До недавнего времени никакого нужного правильного регулирования этого у нас не было. Да, есть норма Конституции о том, что дискриминация запрещена, есть норма в Трудовом кодексе, о том, что нельзя дискриминировать ни при приеме на работу, ни при назначении зарплаты. Но при этом каких-либо средств эффективной защиты от дискриминации очень мало, потому что судьи слабо себе представляют, что такое дискриминация, а Верховный суд не разъяснял никогда этого. И поэтому даже когда дискриминацию вдруг признают, например, в суде, то никаких негативных последствий нигде не прописано. Да есть нарушение, нарушение надо устранить, а за саму дискриминацию, то есть за те неприятные последствия, которые были причинены человеку, нарушитель никакой ответственности не несет. Не так давно появился закон, который запретил распространять объявления о работе, содержащие дискриминационные требования. Например, требуются женщины в возрасте не старше 35 лет. Если это не обусловлено объективными требованиями к работе, то есть это не деловое качество должно быть, а просто работодатель так капризничает, то такое объявление является незаконным, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за сам факт размещения такого объявления в публичном пространстве. Что касается того, как бороться с дискриминацией, здесь вопрос доказывания. Очень важно доказать мотив со стороны работодателя, что нарушение состоялось. Например, зарплату занижали именно потому, что человек в возрасте. Или его не взяли на работу именно потому, что он не подходит по возрасту. Если это удастся доказать, то дискриминацию признает суд, опять же вопрос последствий. Как это доказать? Как правило, судьи любят, чтобы в документах это было написано. Например, есть направление из центра занятости, в направлении есть графа, почему отказывают в приеме на работу. Работодатели иногда там что-нибудь интересное пишут. Не так давно было дело, когда написали «неславянской внешности». Очевидно, что это дискриминационное основание для отказа при приеме на работу, и здесь суд дискриминацию признал. Если там будет написано просто «не подходит», «вакансия занята», доказать факт дискриминации будет очень сложно, даже если из обстановки будет понятно, что действительно отказали из-за внешности, из-за возраста, из-за пола и по другим дискриминационным причинам.

Денис Хузиахметов, адвокат: Ни один работодатель здравомыслящий  не предоставит письменный ответ о том, что он отказал в приеме на работу по какому-нибудь дискриминационному признаку. Как правило,  в качестве причин указывается несоответствие у претендента квалификации, опыта работы, иным профессиональным признакам, в связи с этим данные дела не имеют высокой перспективы положительного решения.

Олег Наумов: Военных при достижении определенного возраста увольняют. А есть ли в законе какой-то перечень профессий, по которым существуют возрастные ограничения?

Сергей Саурин: Есть определенные категории профессий, по которым возрастные рамки существуют, но это возможно устанавливать только на уровне федерального закона. Например, для некоторых судей такие рамки есть, потом для военных, для госслужбы. А там, где таких рамок в федеральном законе не предусмотрено, работодатель не вправе оценивать возраст лица в отрыве от его деловых качеств. Если работник по деловым качествам соответствует должности, на которую он претендует или которую занимает, уволить его в связи с возрастом незаконно.

Олег Наумов: Устройство на работу, как правило, начинается с собеседования. Что важно помнить при подготовке к собеседованию?

Сергей Саурин: Я могу сразу сказать, что собеседование законодательством никак не регламентировано, то есть каждый работодатель самостоятельно определяет, в какой форме, каким образом нужно проводить собеседование, какие вопросы нужно задавать соискателю. Поэтому, чтобы подготовиться к собеседованию у конкретного работодателя, нужно, прежде всего, изучить компанию, какие там практики, чем эта компания занимается, чтобы представлять, какие вопросы вам будут задавать. Если кто-то из ваших знакомых поступал на работу в эту компанию, то наверно они могут вам много интересного рассказать. Часто встает вопрос о том, могут ли на собеседовании заставлять проходить какие-то тесты, проходить исследования на полиграфе или что-то еще.  Сразу хочу сказать, что сам соискатель вправе отказаться от любого теста, который он считает для себя некорректным, который не связан с его деловыми качествами. Отказ от прохождения теста на полиграфе не влечет оснований для работодателя отказать этому работнику в трудоустройстве. Если задают какие-то неудобные вопросы, например, часто женщину спрашивают, собираетесь ли вы забеременеть в ближайшее время, женщина вправе не отвечать на эти вопросы. Понятно, что работодатель скорее всего загрустит после отказа отвечать на эти вопросы, но законных оснований для отказа в приеме на работу у него не возникнет.

 

Олег Наумов: На некоторых предприятиях для нанимаемых устанавливают испытательный срок, во время которого работник чувствует себя совершенно незащищенным.  Работодатели часто этим пользуются. Какие законы регулируют этот период трудовой деятельности?

Сергей Саурин: Я хотел бы сразу заметить, что про испытательный срок и бесправие работника – это миф, потому что на самом деле есть Трудовой кодекс. Кодекс действительно устанавливает для работодателей возможность прописывать в трудовом договоре условия об испытательном сроке, но при этом все права, которые несут стороны – работник и работодатель – действуют также и на период испытательного срока. Испытательный срок влияет одним-единственным образом на условия труда – это возникает дополнительное основание для увольнения. Причем, это основание возникает с обеих сторон: работодатель может в какой-то момент посчитать, что нет, этот работник мне не подходит, я пожалуй его уволю, уведомит работника об этом и уволит. А работник, который устроился на работу на испытательный срок, тоже может со своей стороны посчитать, что эта работа что-то мне не очень нравится, пожалуй, я поищу другую, и в упрощенном порядке уволиться по собственному желанию. При общем порядке увольнения работодатель должен быть предупрежден за две неделе, при работе на испытательном сроке можно уволиться за три дня. Больше никак на права работника испытательный срок не влияет, соответственно, практика установления более низкой зарплаты заведомо незаконна.

Алексей Мотовилов, и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области:  Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрены категории работников, с которыми законодатель запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательный срок. К данной категории граждан относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.  С несовершеннолетними лицами, с лицами, которые принимаются на работу по срочному договорупродолжительностью до двух месяцев, с лицами, получившими высшее или среднее спец. образование и впервые поступающими на работу в течение одного года после окончания учебного заведения. А также с лицами, которые приглашены в порядке перевода от другого работодателя. В процессе контрольных мероприятий государственной инспекцией  труда Оренбургской области сталкивается с установлением испытательного срока работникам именно данной категории граждан, что признается незаконным и выдается предписаниеоб отмене испытательного срока.

Олег Наумов: Человек  долго не работал. Как этот факт можетповлиять на работодателя?

Сергей Саурин: Я не вижу никаких препятствий, чтобы искать работу в течение длительного периода времени. Еслиесть некие личные сбережения, он может себе позволить не работать и жить припеваючи, то он может не работать хоть полжизни, а после этого устраиваться на работу. Очевидно, в глазах нового работодателя это будет выглядеть как потеря квалификации, может быть. Может выглядеть как сомнение: да работник вел себя странно на рынке труда, чем же это он занимался все это время, может быть, будут проверять более пристально эту персону, но все зависит от работодателя. В законе никаких препятствий к этому нет, и даже чисто по-человечески, если работник по деловым качествам нравится, то ему можно установить тот же самый испытательный срок. Если он будет справляться со своими обязанностями, после это он будет продолжать замечательно работать по истечении испытательного срока и никаких негативных последствий того что он длительное время не работал до этого, не будет. Здесь надо иметь в виду, что если работник длительное время не работал, а потом встает на учет в службу занятости для поиска работы, то промежуток без работы, непременно скажется на пособии по безработице. У нас пособие по безработице довольно невеликая сумма и далеко не все встают на учет в службу занятости. Поэтому здесь это просто нужно иметь ввиду.

Олег Наумов: На ваш взгляд, что должен учитывать человек, если он уже решил с одной работы уволиться и устраиваться на другую работу?

Сергей Саурин: В этом случае ему надо иметь какие-то гарантии, что его точно на новой работе возьмут. Потому что если он уволится с одной работы, а на другой скажут, что мы передумали, то он окажется просто без работы. И не факт, что он сможет вернуться на старое место. Поэтому, на мой взгляд, исключительно важно заключить трудовой договор на новом рабочем месте заранее. В трудовом договоре можно указать, что к работе приступать с такого-то числа. И как раз к такому-то числу он сможет закончить все формальности и в срок провести увольнение со старого места работы, ему выдадут трудовую книжку и все замечательно. Он придет, сдаст трудовую книжку в отдел кадров и приступит к выполнению обязанностей по новой должности. Трудовой договор при этом у него будет уже на руках, подписанный новым работодателем. И в случае если новый работодатель скажет: нет, мы передумали и взяли другого человека на это место, он скажет: вот у меня есть документ и вы обязались уже взять меня на эту работу и вам никуда от этого не деться. Вот это, на мой взгляд, очень важно и нужно делать. Еще в законодательстве есть один механизм, как оформить перевод к другому работодателю с гарантией, т.е. здесь основание увольнения – перевод к другому работодателю. Т.е. между работодателями здесь есть какой-то контакт, работодатели между собой могут заключить письменное соглашение, и опять же письменное соглашение заключает работник с новым работодателем, о том, что его принимают на работу в порядке перевода от старого работодателя к новому. В трудовой книжке указывается, что действительно он уволен, в связи с переводом к такому-то работодателю. Опять же здесь никаких подводных камней не будет, да, это сложная процедура по оформлению документов, но если оба работодателя на это готовы – нет никаких препятствий. Все зависит от отношений с работодателями. Если человек просто уволится по собственному желанию и потом уже будет договариваться, оформляться на новом месте работы, тогда есть некий риск, что на новом месте ему скажут: мы уже заняли эту вакансию, или вы нам не подходите, или что-нибудь еще.  Понятно, что это не катастрофа, можно попытаться найти другое место, но опять же будет какой-то период, когда работник будет чувствовать себя уязвимым.

Олег Наумов: Одна из самых главных проблем трудовых отношений в нашей стране - дискриминация при приеме на работу. В  Федеральном законе  « О занятости населения»   сказано:  «Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения о каком бы то ни было ограничении прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников...».  Объявлений о работе очень много, требуются самые разные специалисты.   В целом, ни возраст, ни пол, ни национальность работодателей как будто бы не интересуют. Но это на первый взгляд. А при собеседовании выясняется, что надо заполнить анкету, в которой задается масса интересных вопросов – о семейном положении,   о наличии и возрасте детей. Словом закон и реальная практика пока не совпадают.

«ОРЕН-ТВ»

12 апреля 2014 г.